岗位职责：
1.根据人员招聘需求，拟定公司招聘计划,并做好各类人才的选拔、测评、储备工作
2.根据公司培训体系要求，组织各层级人员日常培训培训
3.根据公司绩效考核体系，组织实施绩效考核工作,确保考核数据准确
4.关注员工变化,畅通公司晋升渠道,留住企业关键员工，协调员工关系,妥善处理各类人事纠纷
